استفاده از مشاوران موفق قرن21، راهکاری مناسب در نهادها و سازمانها
چنانچه انسان در فردیت خود باقیمیماند، بدون شک نمیتوانست در جایگاه کنونی و با چنین دستاوردهایی در زمینهی تمدن و فرهنگ قرار گیرد.
درواقع رهآوردهای امروز بشر، مدیون همکاری و همیاری افراد جامعهی بشری، از گذشتههای دور تاکنون است. استفاده از کارشناسان و مشاوران زبدهی خارج از سازمان، بههمراه موظفکردن کلیهی کارکنان و مدیران برای همکاری صادقانه و استفاده از نظرات و نتایج کار آنان، بدون شک در بهبود روند کار سیستماتیک سازمان، تأثیرات بهسزایی خواهد داشت.
مشاوره در نهادها و سازمانهانهادها و سازمانها، نیازمند مشاوره هستند زیرا تصمیمات ناپخته و نسنجیده، در سازمان تسری یافته و کل آن را تحتتأثیر قرارمیدهد، این تصمیمات، در خط واگرا قرارگرفته و توسعهی نامطلوب پیدا میکند و کارها را با دشواری بیشتری مواجه میسازد. بههمین جهت، مشاوره و استفاده از نظرات کارشناسی از سوی مدیران نهادها و سازمانها، بسیار حائز اهمیت است و درواقع از نیازهای معنوی آنها محسوب میشود.
سازمانها با رویکرد به این موضوع، باید همواره دارای کمیسیونهای تخصصی باشند و در مواقع تصمیمگیری، با آنها مشاوره نموده و از نظرات کارشناسی بهرهمند شوند تا از تصمیمات ناپخته و اشتباه که موجب ضایعشدن زحمات کارکنان میگردد، پرهیز شود. مدیران باتجربه، بهخوبی میدانند که تصمیمات فردی، بار مسؤولیت و پاسخگویی آنان را سنگین مینماید و کلیهی خسارات ناشی از شکست را متوجه آنان میسازد، بنابراین تلاش مینمایند تا با استفاده از نظرات دیگران و مشاوره در امور، ضریب ریسک را کاهش داده و در مقام پاسخگو، توجیه